Desde DomusVi han puesto en marcha todos los mecanismos que están a su alcance para poder cubrir estas vacantes. Un ejemplo es la adaptación de la jornada laboral y los horarios en función de la disponibilidad de los profesionales para que puedan conciliar su vida personal y laboral. Otras medidas son la mejora de las condiciones económicas establecidas por convenio y la firma de contratos indefinidos desde el comienzo de la relación laboral.
Y para poder solventar esta situación, Martínez señala que sería necesario aplicar varias medidas, como el aumento del número de plazas para estos perfiles en las universidades o agilizar la homologación en España de los títulos de personas extranjeras.
En definitiva, para captar o atraer talento y mantenerlo, desde DomusVi “ofrecemos contratos indefinidos desde el inicio, salarios por encima de los establecidos por convenio y la posibilidad de desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía, fomentando las promociones internas, la formación continua y los planes de carrera. También aportamos diversos beneficios sociales, entre otras medidas”, indica Martínez.
El director corporativo de Personas en DomusVi va más allá y ofrece los siguientes datos sobre el lugar destacado que ocupa la formación continuada. “En el año 2022, llevamos a cabo 8.071 acciones formativas, a las cuales asistieron más de 37.000 alumnos/as de todos los perfiles profesionales. Estas acciones formativas, principalmente, se dirigen al desarrollo y actualización del conocimiento y las competencias de nuestros/as trabajadores, con el objetivo de que su labor camine cada día hacia la excelencia”, concluye Martínez.
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