Claves para la captación y retención de talento profesional en el sector sociosanitario

“Tratamos de que la persona esté motivada y tengan siempre una retroalimentación de 360°”

Ramón García Giménez. Director de RRHH de Macrosad

Desde Macrosad, tenemos puesto el foco en la mejora continua de nuestros procesos de selección. Para ello, trabajamos de forma activa en la captación de personal, siempre con el objetivo de conseguir una prestación del servicio continuada y de calidad, llevando a cabo las siguientes acciones: 

• Difusión de las necesidades de personal, con el fin de que lleguen al mayor número de personas, por medio de clientes, entidades públicas de empleo, asociaciones o fundaciones con las que trabajamos, entidades públicas de formación, así como profesionales de Macrosad.
• Además, anualmente, realizamos cursos gratuitos de formación, donde se trabajan los conceptos básicos necesarios para tener el primer contacto con el sector, y también colaboramos con otras entidades que llevan a cabo la formación requerida para, mediante la colaboración, captar personal. 

Por otra parte, en nuestra organización, la retención del talento es fundamental para poder prestar un servicio de calidad a las personas mayores. Tenemos que recordar que somos personas trabajando para personas. 

Con este objetivo, llevamos a cabo diversas iniciativas, entre las que podemos destacar las siguientes: 

• Formación continua para los y las profesionales que forman parte de Macrosad. 
• Fomento del buen ambiente laboral y del trabajo en equipo. 
• Promoción de la seguridad y salud laboral, factor muy importante en el sector sociosanitario. 
• Oportunidades de desarrollo, a través de la promoción interna y del plan de carrera profesional personalizado.
• Plan de incentivos 
• Evaluaciones de desempeño anuales.

Por último, tratamos de que los y las profesionales de Macrosad estén motivados/as y tengan siempre una retroalimentación de 360°, dos aspectos fundamentales para la retención y captación del talento.