Claves para la captación y retención de talento profesional en el sector sociosanitario

“La estabilidad laboral y calidad en el empleo son nuestras bazas para captar buenos profesionales”

Antonio Morales Partera. Director de Operaciones de Vitalia Home

Captar profesionales cualificados es un reto fundamental para una organización como la nuestra, con un gran crecimiento y liderando un cambio del modelo residencial; por eso le dedicamos todos nuestros esfuerzos a través de múltiples vías: colaboración con Universidades y centros formativos, búsqueda activa en mercado laboral, etc.

Hacemos atractivas nuestras ofertas de empleo destacando la oportunidad de trabajar en una empresa en plena expansión, que ofrece grandes expectativas de desarrollo profesional y un modelo innovador que otorga confianza y libertad para desarrollar sus capacidades.

La estabilidad laboral y calidad en el empleo son, así mismo, nuestras bazas para captar buenos profesionales.

Ante todo, la motivación de formar parte de una experiencia que está liderando la transformación del sector residencial y de los cuidados, y la oportunidad de aprendizaje en equipo, a través del intercambio de experiencias y formación entre nuestros más de 60 centros, que supone un extraordinario impulso para su cualificación profesional.

Nuestra empresa ofrece además oportunidades de promoción, haciendo real la posibilidad de todos/as sus trabajadores/as de acceder a puestos de responsabilidad o directivos, tanto en los centros como en la organización, lo que nos permite retener y aprovechar el talento conjugando el interés de las personas trabajadoras y de la empresa.

Ofrecemos medidas de conciliación de la vida personal y laboral, en lo que tenemos especial sensibilidad porque en nuestras plantillas hay una gran presencia de mujeres, para las que la conciliación es imprescindible para hacer atractivo su trabajo y su vinculación a la empresa.

Nuestro modelo de organización de origen familiar supone también un aliciente, sin grandes jerarquías, lo que favorece el trato personalizado y el contacto ágil y cotidiano entre todos los niveles de la organización.

Para premiar el compromiso y la iniciativa, hemos puesto en marcha premios como estancias de dos noches en un Parador Nacional, de las que han disfrutado mil trabajadores/as con sus acompañantes a lo largo de este año y del pasado; y cruceros de ocho días por el Mediterráneo, para los tres equipos ganadores de un Concurso de Iniciativas, formados cada equipo por cinco personas. Ellas y sus acompañantes han disfrutado de este premio el pasado mes de mayo.

Registramos la opinión de nuestros trabajadores/as para saber lo que genera mayor o menor satisfacción. En 2021 más de 3.000 personas respondieron a este cuestionario y casi dos de cada tres (64%) dicen que no cambiarían de trabajo aunque pudieran. Esa respuesta confirma la vinculación de nuestros trabajadores/as con la empresa y nos anima a seguir apostando por un empleo de calidad.