Tenemos el mismo problema que todo el sector, pero intentamos paliarlo acudiendo a canales de captación formales e informales de confianza que nos ofrezcan candidatos adecuados para prestar servicios de calidad. Por otro lado, tenemos una propuesta de valor para el empleado que hace que la experiencia de empleado sea muy positiva desde el primer momento. Esta propuesta cuenta con diversas medidas, pero sobre todo se focaliza en transmitir, vivir y cuidar en base a los valores del Grupo Social Once.
Pertenecer a un Grupo como el nuestro, implica que uno de nuestros objetivos empresariales sea crear empleo de calidad para personas con discapacidad. Nuestros esfuerzos se centran prioritariamente en crear oportunidades y condiciones para este colectivo. Desde nuestros inicios estamos creando oportunidades para estos colectivos que lo tienen más difícil, teniendo con ello un gran retorno social. En la actualidad, nuestros esfuerzos de captación están ampliando a otros colectivos vulnerables (desfavorecidos o con dificultad de empleabilidad), intentando aportar a la sociedad doble valor social en el cuidado a los mayores.
Dentro de la propuesta de valor que ofrecemos a nuestros empleados, el bienestar de los mismos está en el centro de todo. Nuestros índices de siniestralidad son de los más bajos del sector, lo que pone de manifiesto que el cuidado de los trabajadores es para nosotros una prioridad. Nuestro programa de prevención de trastornos musculoesqueléticos ha sido reconocido como una buena práctica por el Pacto Mundial. También ha recibido algunos importantes reconocimientos a lo largo de los últimos años. En Ilunion Sociosanitario tenemos un lema que es “cuidar al que cuida”, para ello no solo realizamos actividades en el entorno laboral, sino que desarrollamos programas de promoción de la salud de nuestros empleados desarrollando diferentes actividades de cuidado emocional, tan necesario en estos tiempos.
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