Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo de Madrid impulsan la inserción laboral de más de 200 personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo

Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid han celebrado la jornada “Impacto y Talento. Resultados y Retos del Empleo Personalizado: un modelo basado en cada persona”, un encuentro en el que se han presentado los resultados del proyecto de Itinerarios de Empleo Personalizado desarrollado para mejorar la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo.

El proyecto ha tenido 18 meses de duración y el objetivo ha sido conectar el talento de las personas con las necesidades reales de las empresas madrileñas. El programa partía de una previsión inicial de mejorar la empleabilidad de 189 personas, facilitar al menos 82 entrevistas de trabajo y lograr 43 incorporaciones a un empleo en empresa ordinaria.

Los resultados presentados muestran que la iniciativa ha superado esas previsiones. El proyecto ha contado finalmente con 218 participantes, 88 de los cuales han realizado entrevistas de trabajo, ha habido un total de 212 empresas contactadas, y se han alcanzado 63 incorporaciones laborales, de las que 25 ya superan los tres meses de contratación.

Dos metologías para una red especializada en inserción laboral

Estos datos confirman la eficacia de un modelo basado en el Empleo Personalizado y el Empleo con Apoyo, dos metodologías que sitúan a cada persona en el centro del proceso. Frente a fórmulas estandarizadas, este enfoque parte de las capacidades, intereses, talentos y proyecto de vida de cada participante, y permite diseñar oportunidades laborales ajustadas tanto a la persona como a la empresa.

La iniciativa da continuidad al trabajo desarrollado por Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo en materia de itinerarios laborales, una línea de colaboración que ya venía impulsando la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la ciudad de Madrid. En esta nueva etapa, el proyecto ha reforzado la participación de las entidades federadas y ampliado su alcance, consolidando una red especializada capaz de acompañar a las personas, asesorar a las familias y colaborar con el tejido empresarial.

El proyecto ha tenido, además, un alcance territorial amplio, con participantes procedentes de los 21 distritos de la ciudad de Madrid, lo que demuestra la capacidad de la iniciativa para acercar apoyos especializados a diferentes barrios y realidades sociales. La muestra analizada refleja también un perfil mayoritariamente joven, con una media de edad de 28,5 años, y una presencia significativa de personas con mayores necesidades de apoyo.

Igualdad de oportunidades e inclusión real en el mercado laboral

La apertura institucional de la jornada ha corrido a cargo de Javier Luengo, director general de Plena Inclusión Madrid, y Engracia Hidalgo, delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, quienes han puesto en valor la importancia de las alianzas para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo.

Durante su intervención, Javier Luengo ha destacado que este proyecto “representa mucho más que una iniciativa de empleo”, ya que demuestra que, cuando administraciones públicas, entidades sociales y empresas comparten una visión común, “es posible generar oportunidades reales para las personas que más las necesitan”. Luengo ha agradecido de forma especial el compromiso de la Agencia para el Empleo, “un verdadero facilitador de oportunidades y un motor de cohesión social para nuestra ciudad”. También ha puesto en valor el papel de las entidades de la Red de Empleo de Plena Inclusión Madrid, que aportan conocimiento experto, cercanía a las personas, capacidad de acompañamiento y experiencia acumulada junto a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias.

Cohesión social y aliado clave del Tercer Sector

Por su parte, Engracia Hidalgo ha asegurado que “con estos extraordinarios resultados, el Ayuntamiento de Madrid reafirma su papel estratégico como motor de cohesión social y aliado clave del Tercer Sector en la capital”. “El éxito de la metodología implementada en el proyecto Empleo Personalizado consolida un modelo de ciudad que prioriza la igualdad de oportunidades y la inclusión real en el mercado laboral ordinario”, ha concluido la delegada.

Asimismo, José Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo, ha cerrado el acto destacando que “este proyecto ha sido determinante para abrir la puerta del empleo normalizado a las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo, sobrepasando con holgado éxito las previsiones iniciales en relación tanto al número de participantes, como de empresas contactadas y de inserciones laborales reales en el mercado laboral ordinario”.

Campaña en redes sociales ‘Método Ramos’

La campaña ‘Método Ramos’, impulsada por Plena Inclusión Madrid en colaboración con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de  Madrid, ha sido una de las acciones de sensibilización desarrolladas para acercar el empleo personalizado al tejido empresarial. La pieza audiovisual, protagonizada por la actriz Gloria Ramos, plantea con humor una situación poco habitual: un entrenamiento en una pista de atletismo en el que ella prepara a un director de Recursos Humanos para aprender a contratar a una persona con discapacidad intelectual.

A través de distintas pruebas y situaciones con un tono cercano y divertido, la campaña invita a las empresas a cambiar la mirada sobre el talento y a entender que la inclusión laboral no depende solo de las personas candidatas, sino también de la disposición de las organizaciones para adaptar sus procesos, identificar capacidades y ofrecer los apoyos necesarios. El vídeo se ha difundido en todos los canales sociales de Plena Inclusión Madrid y ha alcanzado una importante repercusión, superando las 100.000 visualizaciones.