Macrosad ha reforzado, durante 2025, su apuesta por el desarrollo del talento y la mejora continua, a través de un completo programa formativo en el que han participado más de 7.390 profesionales. La inversión destinada a este plan de alto impacto ha alcanzado 1.917.000 millones euros, consolidando el compromiso de la compañía por ofrecer una formación cada vez más innovadora, especializada y adaptada a los nuevos desafíos.
Dirigido a los/as más de 8.970 profesionales que conforman el grupo, el programa ha incluido un total de 247 acciones de formación, 4.665 horas lectivas y 137 temáticas diferentes adaptadas a las necesidades actuales del sector y al crecimiento de los/as profesionales.
Su propuesta de aprendizaje ha combinado la actualización técnica con el fortalecimiento de habilidades personales y de liderazgo. El 80% de las horas impartidas se ha destinado a materias vinculadas a competencias clave relacionadas con su puesto de trabajo, mientras que el 20% restante se ha centrado en la gestión emocional, el liderazgo colaborativo o el trabajo en equipo.
Cursos formativos más demandados
Entre las temáticas que han despertado un mayor interés este año destacan los cursos especializados en neuroeducación, metodologías innovadoras, domótica aplicada y terapias sensitivas. Además del refuerzo técnico y especializado, el plan formativo también ha priorizado el desarrollo de competencias transversales, favoreciendo entornos de trabajo más colaborativos, eficientes y orientados a la calidad asistencial y organizativa.
La nota media de satisfacción de los/as profesionales con relación a la formación ha sido de 9,02 sobre 10, destacando especialmente el interés y la utilidad práctica de los contenidos en el desempeño laboral, así como la calidad de los materiales didácticos empleados. Además, los/as participantes consideran que la formación ha contribuido positivamente a la mejora de sus competencias y habilidades profesionales.
La elevada participación registrada en el programa reafirma, además, el carácter transversal de la formación dentro del grupo. La implicación del 90% de personal de atención directa, junto a 6% de cargos intermedios y un 4% de directivos/as, pone de manifiesto la importancia de fomentar el aprendizaje y desarrollo profesional en todos los niveles de la organización.
Con esta apuesta decidida por el aprendizaje permanente, Macrosad reafirma su compromiso con el talento, la excelencia y la mejora continua, situando a las personas en el centro de su estrategia de desarrollo, como eje fundamental para la transformación y el fortalecimiento de la organización.
