Macrosad reforzará su plantilla, contratando a más de 750 profesionales de cara al periodo estival. El objetivo es cubrir las vacaciones de sus profesionales y seguir garantizando la excelencia en el servicio de dos de sus principales áreas de especialización: Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), a través del cual atiende a más de 15.000 personas usuarias; y centros para personas mayores, a lo largo del territorio nacional, y entre los que se incluyen residencias y centros de día.
Entre la amplia variedad de puestos ofertados por la cooperativa, los más demandados serán los de auxiliar de ayuda a domicilio; para el que se requiere formación relacionada con la atención sociosanitaria a personas dependientes, el de gerocultor/a y personal técnico de la rama sanitaria.
Y es que, en su compromiso con la inserción laboral de los colectivos más vulnerables, Macrosad promueve la igualdad de oportunidades y trato en el empleo con acciones formativas, que lleva a cabo de manera permanente y que refuerzan las competencias profesionales y las posibilidades de acceder a un puesto de trabajo, y con la colaboración con diversas entidades y asociaciones, con las que establece alianzas que promueven esta misma filosofía y valores.
Actualización del Canal de empleo
En un sector de empleo emergente tan competitivo es fundamental la diferenciación y la atracción de talento de calidad. Por ello, Macrosad ha puesto en marcha una nueva plataforma de selección y contratación de talento digital, que automatizará la gestión de candidatos/as sistematizando los procesos, facilitando las tareas de cribado y evaluación y la captación multicanal, que mejorará en más de un 40% la productividad, reduciendo los tiempos de contratación con herramientas que estandarizarán y agilizarán las tareas y procesos de reclutamiento. Además, gracias a este Canal, los y las candidatos/as obtendrán la máxima transparencia en el proceso de selección y del tratamiento de sus datos, así como los cambios en los mismos, basados en los períodos y consentimientos establecidos.
“Seguimos avanzando en la digitalización de Macrosad, gracias a la implementación de una plataforma SaaS de recruiting digital, que nos ayudará a automatizar las tareas manuales y repetitivas del proceso de contratación; y que nos permitirá acceder a un mercado más amplio de candidatos/as, con la integración con plataformas profesionales, que mejorará la experiencia del candidato/a, ofreciéndole transparencia y claridad en el proceso de selección”, ha señalado Elena Sánchez, directora Tecnológica de Macrosad.
Aunque se trata de una campaña de contratación específica destinada al periodo estival, Macrosad apuesta por la atracción y retención de talento por lo que, una vez finalizado el periodo de sustitución, habrá posibilidad de incorporación a la plantilla.
Las personas interesadas en enviar su candidatura deberán acceder al Canal de empleo, habilitado, para tal efecto, en la página web de Macrosad (www.macrosad.com), donde podrán consultar todas las ofertas activas y seleccionar la vacante que más se ajuste a su perfil.
