Formación sociosanitaria: claves para 2025

Aurelio López-Barajas

CEO de SUPERCUIDADORES

El sector sociosanitario afronta un 2025 lleno de retos y oportunidades. El envejecimiento de la población y el aumento de la dependencia generan una creciente necesidad de servicios de atención. Este contexto exige trabajadores cualificados que puedan adaptarse a un modelo de cuidado basado en la personalización, la excelencia y la tecnología. Sin embargo, garantizar la formación adecuada sigue siendo uno de los mayores desafíos.

En España, más de un millón de personas trabajan en los servicios sociales, según el SEPE. A pesar de esta cifra, el déficit de personal cualificado en roles clave como gerocultores, auxiliares de ayuda a domicilio y terapeutas ocupacionales es alarmante. Esta situación se debe a barreras persistentes: localización geográfica, costes económicos y la dificultad de compaginar la formación con el trabajo y la vida personal.

Además, la revolución digital está impactando directamente al sector. Tecnologías como la teleasistencia, la robótica y la inteligencia artificial no solo están transformando los procesos, sino que también están redefiniendo las competencias necesarias. Para muchos profesionales, la falta de preparación para este cambio limita su capacidad de aprovechar estas herramientas innovadoras.

La clave para 2025 es la profesionalización del sector. Esto no solo implica una formación técnica sólida, sino también el desarrollo de habilidades blandas como la empatía, la comunicación efectiva y la gestión emocional, todas esenciales en la atención sociosanitaria.

La formación online emerge como una solución eficaz y accesible. Su flexibilidad permite a los trabajadores formarse desde cualquier lugar, a su propio ritmo, sin interrumpir sus responsabilidades laborales. Además, tecnologías educativas como la realidad virtual, el aprendizaje inmersivo y el microaprendizaje facilitan la adquisición de competencias prácticas y avanzadas.

Para garantizar un cambio real, es imprescindible:

1. Eliminar barreras de acceso: Facilitar la certificación 100% online y agilizar los procesos de acreditación de competencias previas.
2. Adoptar tecnologías innovadoras: Incorporar simulaciones virtuales y entornos inmersivos que preparen a los trabajadores para escenarios reales.
3. Promover formación continua: Diseñar itinerarios personalizados que combinen habilidades técnicas, digitales y emocionales.
4. Colaborar entre sectores: Fomentar alianzas entre administraciones públicas, empresas y entidades formadoras para adaptar la oferta educativa a las demandas del mercado.

La formación no solo mejora la calidad de los servicios, sino que dignifica la labor de los trabajadores y garantiza un sistema más sostenible. Desde SUPERCUIDADORES, nuestro compromiso es liderar esta transformación, ofreciendo programas formativos accesibles, innovadores y centrados en las necesidades reales del sector.

El 2025 debe ser el año en el que apostemos decididamente por la profesionalización del cuidado. A través de la formación, podemos construir un sistema sociosanitario más justo, eficiente y humano. Aprovechemos esta oportunidad para dignificar la atención y valorar a quienes la hacen posible.