Esta segunda edición del curso sobre la gestión del voluntariado que se impartirá a partir de octubre de 2024, en una modalidad 100% online, abre su proceso de matriculación para estudiantes de postgrado
El programa ha incluido una serie de intervenciones, entre las que destacamos:
El plato fuerte de la jornada ha sido la MasterClass impartida por Dª. Ana Belén Bayón de Diego y Dª. Dolores Alcelay Sierra, centrada en la gestión emocional y la evaluación del impacto en los grupos de voluntariado.
El liderazgo, la educación emocional y la conducción de grupos son componentes esenciales en la gestión de equipos, pues influyen directamente en el rendimiento y la cohesión del grupo. Un liderazgo efectivo implica guiar, inspirar y motivar a los miembros del equipo hacia el logro de objetivos comunes, mediante una combinación de visión estratégica, habilidades de comunicación y capacidad para tomar decisiones acertadas. Por otro lado, la educación emocional juega un papel crucial al permitir que los líderes comprendan y gestionen adecuadamente las emociones propias y de los demás miembros del equipo, promoviendo así un clima laboral positivo y una mayor capacidad de adaptación frente a los desafíos. Además, la conducción de grupos implica la capacidad de organizar y coordinar las actividades del equipo de manera eficiente, fomentando la colaboración, el respeto mutuo y la resolución constructiva de conflictos. En conjunto, estos tres conceptos contribuyen a la creación de un entorno de trabajo donde la confianza, la motivación y el compromiso son elementos clave para alcanzar el éxito colectivo.
La evaluación, por otra parte, es crucial para comprender y mejorar la efectividad de las actividades voluntarias. Antes de recopilar datos, es necesario definir claramente metas, audiencias, preguntas clave y cómo se compartirán los resultados. Es fundamental que el plan de evaluación esté alineado con la misión y valores de la organización para tener un propósito claro. Esta evaluación beneficia tanto a los voluntarios como a la organización, al demostrar el valor de la contribución voluntaria, identificar áreas de mejora y motivar a los voluntarios. También proporciona una visión de cómo las actividades voluntarias contribuyen a los objetivos generales de la organización, lo que ayuda a optimizar las acciones voluntarias y atraer y retener talento. En última instancia, la evaluación del impacto del voluntariado se refiere al cambio tangible y significativo en la organización, los voluntarios, los beneficiarios y la sociedad en su conjunto, siendo esencial para mantener la efectividad y significado del voluntariado a lo largo del tiempo.
Este evento ha representado una oportunidad única de la comunidad universitaria de nuestro país para explorar y discutir sobre la gestión del voluntariado y su impacto en la sociedad. El acto ha concluido en un ambiente con un vino español del que han disfrutado todas las personas asistentes.
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