Desde el punto de vista global de las profesiones, según la Alianza Científico-profesional para el Estado de Bienestar (ACEB), 1.687.721 profesionales trabajan en sanidad, servicios sociales y educación (datos de 2019). Ver publicación completa de Situación del Estado de Bienestar en España, 2019.
Teniendo en cuenta las anteriores cifras y en el marco de los servicios sociosanitarios, debemos poner en valor la importancia de las profesiones de base, que son las que cuidan a las personas, las que engloban al mayor número de profesionales y las que más tiempo están en contacto directo con personas usuarias o clientes. Con respecto al tipo de actividad, cuidar es el trabajo profesional que implica la relación más estrecha de relación y confianza, y tiene un papel determinante en la dignidad y calidad de vida de una persona.
“Cuidar profesionalmente a una persona implica una serie de valores éticos, conocimientos, técnicas y competencias de alto valor e importancia”, explica el presidente de Albor Consultor, Alfredo Bohórquez.
Debemos poner en valor el papel de los cuidados y agradecer y reconocer el trabajo de auxiliares y gerocultores, ya que son ellas quienes más cuidan a las personas mayores. Para reconocer y valorar el trabajo de las personas cuidadoras profesionales, Albor Consultor contempla los siguientes ejes y acciones:
| Eje | Acciones de reconocimiento y valoración |
| Macro (sociedad) | ● La sociedad en su conjunto debe reconocer y valorar a los/as profesionales que cuidan personas. ● Debemos impulsar campañas públicas de reconocimiento #cuidareseltrabajomasimportantedelmundo. ● Es necesario incrementar los ratios de auxiliares-gerocultores en las residencias. ● Es necesario mejorar las condiciones de trabajo de este colectivo profesional y su formación. ● Es imprescindible impulsar la figura de auxiliares de referencia en los servicios, como figura de profesional experto en las personas mayores. Esto incrementa la importancia y prestigio de estas profesiones. |
| Meso (organizaciones y servicios) | ● Por parte del equipo de supervisión, coordinación o dirección, reconocer y tratar a los/as auxiliares o gerocultores/as como profesionales importantes y que hacen el trabajo más importante del mundo. ● Tener un ambiente positivo, de confianza y respeto, con todo el personal del servicio y especialmente con auxiliares o gerocultores/as. ● Delegar responsabilidad en auxiliares, para que tengan mayor capacidad de impulsar mejoras en la organización del trabajo diario. ● Los/as auxiliares deben participar en las reuniones de equipo técnico, cuando se aborden aspectos de las personas mayores, de quienes son su referente. ● Cuando un profesional cuidador/a sea felicitado por escrito, identificando su nombre, debe recibir un reconocimiento escrito por parte del responsable de coordinación o dirección. Se puede impulsar un sistema de premios a auxiliares. ● Los/as profesionales y los servicios, deben implicarse en divulgar internamente y externamente la importancia de cuidar a las personas y de los/as auxiliares o gerocultores/as. ● Medir anualmente la percepción de los/as profesionales (incluidos auxiliares) con una encuesta de satisfacción, para conocer el apoyo y trato que reciben de sus jefes/as y mejorar los resultados. |
| Micro (la personas) | ● Como auxiliar o gerocultor/a tener en cuenta que en realidad hago el trabajo más importante del mundo y sentirme orgulloso/a. Soy muy importante. ● Las/as auxiliares, se pueden implicar en la valoración geriátrica de aspectos clave de calidad de vida (lo que es importante para la persona mayor, lo que les hace felices, las dificultades o temores que tienen, sus sueños, etc.). |
Una sociedad avanzada debe dar importancia a lo importante, es decir, a las personas y a lo que es importante para ellas (su salud, su familia, las personas importantes en su vida, comunidad o entorno, los cuidados y sus derechos como ciudadanía de pleno derecho) y que el sistema de convivencia y de servicios públicos aporten el soporte adecuado ante necesidades o situaciones inesperadas.
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