La falta de profesionales es uno de los principales desafíos del sector sociosanitario. La dificultad para encontrar profesionales cualificados, el envejecimiento de la plantilla y la falta de atractivo que la sociedad percibe en estas profesiones son problemáticas recurrentes que la tecnología puede ayudar a resolver. Jobfie, consultora especializada en la implantación de proyectos I+D+i en Recursos Humanos, ha visto una oportunidad de aplicar su tecnología para modernizar y adaptar las nuevas dinámicas del mercado laboral al ámbito de los cuidados, y se ha aliado con la Asociación Castellano y Leonesa de Atención a la Dependencia (Acalerte) desarrollar el primer portal de empleo del sector sociosanitario: “Empleo Acalerte”.
La plataforma, que lleva tres meses funcionando, tiene como objetivo conectar a profesionales sociosanitarios con entidades del sector de la dependencia en Castilla y León. El balance hasta ahora es satisfactorio. Desde su puesta en marcha, Empleo Acalerte ha recibido 183 candidaturas y suma 34 empresas. Para conocer a fondo cómo surgió esta iniciativa y que opciones ofrece, hablamos con Alejandro Pedrosa, CEO de Jobfie, que insiste en qué es importante que “el sector vea este portal como una solución real y eficaz”.
Innovador proyecto
¿Cómo surge la colaboración entre Jobfie y Acalerte para desarrollar este proyecto?
Fue una coincidencia muy curiosa. En Jobfie llevamos tiempo colaborando con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León en proyectos relacionados con el tercer sector, y en este contexto coincidimos con Belén Giraldo, actual secretaria técnica de Acalerte. En esa conversación nos trasladó una problemática recurrente en el sector: la dificultad para encontrar profesionales cualificados, el envejecimiento de la plantilla y la falta de atractivo que la sociedad percibe en estas profesiones.
Desde Jobfie, como consultora especializada en la implantación de proyectos I+D+i aplicados a los Recursos Humanos, buscamos siempre generar un impacto positivo en la empleabilidad y la gestión del talento. Vimos una oportunidad única para aportar nuestra tecnología a un sector que necesita modernizarse y adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
Enseguida conectamos con Acalerte y su visión, y así nació Empleo Acalerte, un portal de empleo que va mucho más allá de la simple publicación de ofertas: es una plataforma especializada en el sector de la dependencia.
¿Cuáles han sido los retos tecnológicos más significativos al diseñar el portal?
El primer reto fue crear una plataforma accesible y fácil de usar. La tecnología debe estar al servicio de las personas y nunca suponer una barrera, especialmente en un sector donde muchos profesionales no tienen una gran familiaridad con herramientas digitales.
Empleo Acalerte recibe 183 candidaturas y suma 34 empresas en sus tres primeros meses como plataforma de referencia en el sector de los cuidados
Otro gran desafío fue mejorar la imagen del sector y hacerlo más atractivo.
Muchas personas desconocen que más del 80% de los contratos en este ámbito son indefinidos, o que el contacto humano y el cuidado de los mayores generan un impacto emocional y social muy gratificante. El portal debía reflejar esta realidad y posicionar el empleo en la dependencia como una opción profesional estable y con futuro.
Además, sabíamos que un portal de empleo por sí solo no iba a funcionar sin una masa crítica de candidatos. Por eso diseñamos Empleo Acalerte para que pueda integrarse con otros portales de empleo, ampliando su alcance y garantizando que siempre haya un flujo de talento disponible para las empresas.
Por último, la gestión inteligente de CVs y ofertas era fundamental. No podíamos limitar el portal a ser un simple intermediario; queríamos que fuera un facilitador real del empleo. Para ello, desarrollamos una Inteligencia Artificial capaz de analizar CVs y ofertas, entender las competencias clave y ofrecer sugerencias tanto a candidatos como a empresas para mejorar la calidad de los procesos de selección.
¿Qué características tecnológicas destacan en Empleo Acalerte?
Empleo Acalerte forma parte de un ecosistema más amplio de portales de empleo interconectados que estamos desarrollando en Jobfie. La idea es sencilla: Jobfie actúa como el tronco principal, un portal de empleo a nivel nacional donde cualquier persona puede subir su CV y acceder a herramientas para mejorar su empleabilidad.
A partir de ahí, desarrollamos portales especializados (como Empleo Acalerte), que funcionan como «ramificaciones» centradas en sectores concretos, dando visibilidad a profesiones específicas y permitiendo que los candidatos encuentren oportunidades más alineadas con su perfil.
Hemos desarrollado una IA capaz de analizar CVs y ofertas, entender las competencias clave y ofrecer sugerencias tanto a candidatos como a empresas para mejorar la calidad de los procesos de selección
Dentro de Empleo Acalerte, hemos implementado una Inteligencia Artificial (IA) que ayuda en dos aspectos clave:
- Optimización de ofertas de empleo: La IA guía a las empresas para redactar ofertas más claras y atractivas.
- Mejora de los CVs de los candidatos: Si un CV tiene lagunas o carece de información relevante, la IA sugiere modificaciones para que el candidato tenga más posibilidades de éxito.
Otro aspecto innovador es la posibilidad de enviar un CV a través de un correo electrónico, sin necesidad de registrarse o rellenar formularios complejos. Nuestra IA se encarga de analizar el documento y dar de alta al candidato en el sistema de forma automática.
Además, hemos incorporado herramientas para empresas que permiten:
- Evaluaciones online, con pruebas de conocimientos o competencias.
- Videoentrevistas automatizadas, para conocer mejor a los candidatos sin necesidad de una primera reunión presencial.
- Análisis de compatibilidad, para priorizar los perfiles más adecuados a cada oferta.
Nuestro objetivo es democratizar el acceso a herramientas de selección avanzadas, permitiendo que cualquier empresa, sin importar su tamaño, pueda utilizar tecnología puntera para mejorar sus procesos de contratación.
¿Cómo mejora esta tecnología la experiencia del usuario y la eficiencia del portal?
La inteligencia artificial de Empleo Acalerte actúa como un asistente tanto para los candidatos como para las empresas:
- Análisis de compatibilidad de CVs: Los candidatos pueden ver qué requisitos cumplen y cuáles les faltan antes de enviar su solicitud.
- Optimización de ofertas de empleo: La IA sugiere mejoras enla redacción de las ofertas para hacerlas más atractivas y accesibles.
- Simplificación del proceso de inscripción: Solo es necesario enviar un CV por correo electrónico, sin tener que rellenar largos formularios.
La IA también aprende de cada interacción para mejorar continuamente las recomendaciones y hacer que la búsqueda de empleo y la selección de candidatos sean procesos más eficaces y satisfactorios para ambas partes.
Qué impacto espera que tenga el portal en la cobertura de las necesidades de empleo del sector sociosanitario?
Sabemos que este portal no resolverá todos los problemas del sector de la noche a la mañana, pero sí esperamos reducir considerablemente los tiempos de contratación y mejorar la visibilidad de las ofertas.
Los primeros datos son muy alentadores. Desde su puesta en marcha el pasado mes de enero, 34 empresas del sector se han registrado —lo que representa el 9% del total de entidades asociadas—, se han publicado 13 ofertas de empleo y se han recibido 183 currículums, con una media de más de 14 candidaturas por oferta.
Normalmente, cubrir una vacante en este sector lleva unos 30 días; con Empleo Acalerte, hemos reducido ese tiempo a 7 días.
Esto demuestra que la tecnología bien aplicada tiene un impacto real y tangible en la empleabilidad y la eficiencia del sector.
¿Cómo contribuye la plataforma a la modernización de la gestión del talento en el sector de la dependencia?
Empleo Acalerte supone un antes y un después en la forma en que el sector de la dependencia gestiona el talento. Hasta ahora, muchas ofertas de empleo en este ámbito se movían por redes informales, tablones de anuncios físicos o procesos de selección largos y poco optimizados. Con la llegada de esta plataforma, hemos digitalizado el acceso al empleo, mejorado la visibilidad de las oportunidades laborales y facilitado el proceso tanto para empresas como para candidatos.
Uno de los avances más importantes es su integración dentro de un ecosistema de portales de empleo interconectados, lo que permite que la oferta y la demanda de empleo en este sector se amplíen considerablemente. Gracias a esta conexión con otras plataformas, las residencias, centros de día y servicios de ayuda a domicilio pueden llegar a más profesionales cualificados, y los trabajadores pueden descubrir oportunidades que de otro modo no habrían encontrado.
Pero la digitalización no debe convertirse en una barrera, y esto es clave en nuestro enfoque. Muchas de las personas que buscan empleo en este sector no tienen grandes conocimientos tecnológicos, o incluso carecen de un ordenador propio para registrar su CV en plataformas tradicionales. Para eliminar esta barrera, hemos desarrollado un sistema de envío de CV por correo electrónico. Así, cualquier persona puede simplemente enviar su currículum en cualquier formato y la Inteligencia Artificial de la plataforma se encarga del resto:
- Extrae y analiza la información del documento.
- Completa el perfil del candidato en la plataforma.
- Le ofrece recomendaciones sobre competencias adicionales que podrían mejorar sus opciones de empleo.
Con este sistema, facilitamos el acceso al mercado laboral, reduciendo las barreras de entrada y democratizando la búsqueda de empleo en el sector de la dependencia.
¿Qué papel jugará Jobfie en el mantenimiento y evolución de Empleo Acalerte?
Desde el principio, Acalerte y Jobfie hemos tenido claro que este no es un proyecto estático, sino una plataforma viva que debe evolucionar constantemente para responder a las necesidades del sector. La tecnología cambia a un ritmo vertiginoso, y nuestro compromiso es que Empleo Acalerte no se quede atrás, sino que se mantenga siempre a la vanguardia.
Jobfie jugará un papel fundamental en la actualización y mantenimiento del portal, asegurando que siempre cuente con las mejores herramientas y funcionalidades. Nuestro equipo de I+D+i está en constante investigación para identificar nuevas tendencias tecnológicas que puedan aplicarse a la mejora de la empleabilidad y la gestión del talento.
La tecnología bien aplicada tiene un impacto real y tangible en la empleabilidad y la eficiencia del sector
Algunas de nuestras responsabili-dades clave en esta evolución son:
- Monitorización y mejora de la inteligencia artificial, asegurando que el sistema siga ofreciendo emparejamientos precisos y relevantes.
- Incorporación de nuevas funcionalidades, como asistentes virtuales, test de competencias y mejoras en la interfaz de usuario.
- Seguridad y estabilidad del sistema, garantizando que los datos y la experiencia de los usuarios sean protegidos en todo momento.
Este proyecto es una apuesta a largo plazo y, con el respaldo de Acalerte y el compromiso de Jobfie, seguirá evolucionando para convertirse en la referencia del empleo en el sector de la dependencia.
¿Tienen planes para implementar funcionalidades adicionales o integrar nuevas tecnologías en el portal?
Sí, en Jobfie estamos en constante evolución y siempre estamos explorando nuevas tecnologías. Ahora mismo, estamos evaluando DeepSeek, el nuevo modelo chino de IA, para ver cómo podría mejorar nuestro stack tecnológico.
También estamos trabajando en un asistente basado en IA que transformará la experiencia de aplicar a una oferta de trabajo en Internet. Sin adelantar demasiados detalles, este proyecto busca hacer la navegación más accesible y segura, eliminando barreras tecnológicas y permitiendo que cualquier persona, sin importar su nivel de conocimiento digital, pueda interactuar con plataformas de empleo de manera intuitiva.
Desde su perspectiva, ¿cuál es la clave para garantizar que esta herramienta siga siendo útil y relevante en los próximos años?
El éxito de Empleo Acalerte depende rá de la confianza y participación de las residencias y centros de día. Necesitamos que el sector vea este portal como una solución real y eficaz. La acogida inicial ha sido muy buena, pero sabemos que el trabajo no termina aquí.
Acalerte juega un papel clave en la difusión y consolidación del portal, mientras que Jobfie se encargará de la evolución tecnológica, asegurando que siempre esté a la vanguardia y responda a las necesidades del sector.
¿La plataforma incorpora herramientas para gestionar o informar sobre los requisitos de certificación y homologación de títulos extranjeros?
Por ahora no, porque nuestro objetivo prioritario ha sido lanzar una plataforma funcional que conecte candidatos con empresas. Pero esto es solo el comienzo. Estamos trabajando con Acalerte para incorporar nuevas secciones al portal.
Empleo Acalerte no es solo un portal de empleo, sino un ecosistema en crecimiento. Seguiremos evolucionando para facilitar el acceso al mercado laboral a todos los profesionales que quieran formar parte de este sector tan esencial.
