Aeste y Ayuntamiento de Madrid firman un convenio para favorecer el empleo

La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (Aeste) y el Ayuntamiento de Madrid, a través de su Agencia para el Empleo, han firmado un convenio de colaboración para fomentar el empleo en el sector de los cuidados. También impulsará en la capital de España la formación de profesionales y la contratación en el sector de atención a la dependencia. Dicho convenio tiene una duración de cuatro años, con posibilidad de prórroga por otros cuatro.

El convenio para favorecer el empleo firmado implica a ambas instituciones en el fomento de la formación en materias específicas relacionadas con el sector de los cuidados. Asimismo, Aeste y la Agencia para el Empleo se comprometen a desarrollar acciones concretas que favorezcan la colocación, informándose mutuamente de las necesidades de empleo y de las vacantes a cubrir, así como de los perfiles profesionales disponibles.

Desde junio de 2020 hasta julio de 2021 el sector sanitario y de servicios sociales ha sido uno de los que más demanda de empleo ha obtenido en  la ciudad de Madrid, situándose en el sexto lugar de 21 actividades profesionales, según el informe “Empleo y Mercado de Trabajo” de la Comunidad de Madrid de junio de 2021.

La tasa de paro del sector, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), se sitúa en el 2,1 %, muy por debajo de la tasa de paro del conjunto del mercado español, que alcanza el 14,57 %. Según la EPA, el ámbito de los cuidados (asistencia en establecimientos residenciales y actividades  de servicios sociales sin alojamiento), ocupa a 627.100 personas en nuestro país (empleo mayoritariamente femenino, estable y no deslocalizable), representando  el 3,1  % del total del mercado  de  trabajo.

Estímulo de la contratación

Para el secretario general de Aeste, Jesús Cubero, la firma de este convenio “supone un paso más en la colaboración público-privada que siempre hemos defendido. Supone, además, un estímulo para la contratación, porque nuestro sector es generador activo de empleo y tiene necesidades de puestos muy específicos. De esta manera, abrimos las puertas a un mayor conocimiento del ámbito de los cuidados y, por tanto, a la atracción de talento y el impulso de la cualificación profesional”.